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O processo complicado de demitir um funcionário do governo

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O processo disciplinar do governo federal se tornou tão complicado que apenas cerca de 4.000 funcionários por ano - 0,2% da força de trabalho total de 2,1 milhões - são demitidos, de acordo com o GAO (Government Accountability Office).

Em 2013, as agências federais demitiram cerca de 3.500 funcionários por desempenho ou uma combinação de desempenho e conduta.

Em seu relatório ao Comitê de Segurança Interna do Senado, o GAO declarou: "O tempo e o comprometimento de recursos necessários para remover um funcionário permanente com baixo desempenho podem ser substanciais".

De fato, segundo o GAO, demitir um funcionário federal geralmente leva de seis meses a mais de um ano.

“De acordo com especialistas selecionados e a revisão de literatura do GAO, preocupações com suporte interno, falta de treinamento em gerenciamento de desempenho e questões legais também podem reduzir a disposição de um supervisor em lidar com o desempenho ruim”, escreveu o GAO.

Lembre-se, na verdade, foi necessário um ato do Congresso para dar ao Secretário do Departamento de Assuntos de Veteranos o poder de demitir abertamente os executivos seniores da VA que não cumpriram os padrões de desempenho.

Como observou o GAO, na pesquisa anual realizada em 2014 com todos os funcionários federais, apenas 28% disseram que as agências para as quais trabalhavam tinham algum procedimento formal para lidar com trabalhadores com desempenho crônico ruim.

O Problema do Período Probatório

Após serem contratados, a maioria dos funcionários federais cumpre um período de estágio de um ano, durante o qual faltam os mesmos direitos de apelar a ações disciplinares - como demissão - dos empregados que concluíram o estágio.

É durante esse período de estágio, aconselhou o GAO quando as agências devem se esforçar ao máximo para identificar e esculpir os funcionários da “má palavra” antes de obterem todo o direito de apelar.

Segundo o GAO, cerca de 70% dos 3.489 funcionários federais demitidos em 2013 foram demitidos durante seu período de estágio.

Embora o número exato não seja conhecido, alguns funcionários que enfrentam ações disciplinares durante o período de estágio optam por se demitir em vez de ter uma demissão em seu registro, observou o GAO.

No entanto, relatou o GAO, os gerentes das unidades de trabalho “geralmente não usam esse tempo para tomar decisões relacionadas ao desempenho sobre o desempenho de um funcionário, porque podem não saber que o período de estágio está terminando ou não tiveram tempo de observar o desempenho em todas as áreas críticas . ”

Como resultado, muitos novos funcionários voam "sob o radar" durante seus períodos de estágio.

"Inaceitável", diz o senador

O GAO foi solicitado a investigar o processo de demissão do governo pelo senador Ron Johnson (R-Wisconsin), presidente do Comitê de Assuntos Governamentais e Segurança Interna do Senado.

Em uma declaração sobre o relatório, o senador Johnson considerou “inaceitável que algumas agências passassem o primeiro ano sem realizar análises de desempenho, nunca sabendo que o período de estágio havia expirado. O período de estágio é uma das melhores ferramentas que o governo federal tem para eliminar funcionários com baixo desempenho. As agências devem fazer mais para avaliar o funcionário durante esse período e decidir se ele ou ela pode fazer o trabalho. ”

Entre outras ações corretivas, o GAO recomendou ao Escritório de Gerenciamento de Pessoas (OPM) - o departamento de RH do governo - estender o período de estágio obrigatório além de 1 ano e incluir pelo menos um ciclo completo de avaliação de funcionários.

No entanto, o OPM disse que estender o período de estágio provavelmente exigiria, você adivinhou, "ação legislativa" por parte do Congresso.


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